国家电网报:山东青岛黄岛区供电公司创新机制促青年员工成长

发布日期: 2020-01-08 信息来源: 管理员

张晓虹

  本报讯 1月6日,山东青岛黄岛区供电公司公布全员投票结果:票数排名前20的优秀青年员工进入中层干部后备人才库,骨干青年员工中票数排名前15的选入管理技术岗位人才后备库。

  将青年员工分为两类,其中优秀青年员工包含部室专工、班组长、副所长等管理技术岗位人员,骨干青年员工包含不在管理岗位的所有班组青年员工,年底根据全员民主投票结果实施岗位晋升——这是黄岛区供电公司青年员工“三段六个一”培养机制的“一年一推荐”环节。“三段六个一”即在青年员工“起航、蓄力、成长”三个培养阶段中,建立一人一档案、一季一座谈、一年一结对、一季一反馈、一年一评价、一年一推荐工作模式,帮助青年员工规划职业生涯,关心解决他们的诉求。该公司坚持“育优”与“推优”并举,通过季度反馈、年度评价择优培养青年员工。

  2019年,该公司青年员工为主体的项目“物联翻译官”获得山东省第四届智能制造(工业4.0)创新创业大赛一等奖,《以“三镜思维”为指引的配网调控管理》被评为2019年度万博体育首页配网调度管理最佳实践,“一键生成保电清单”在国网山东省电力有限公司“大讲堂”劳动竞赛中获县级供电公司第一名。

 

 

  信息来源:国家电网报2020年1月8日第4版

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