亮报:汇聚青年力量 绽放青春风采

发布日期: 2020-01-09 信息来源: 管理员

贾聚光 庞琳

  2019年8月20日,“创客空间”邀请创新达人为青年员工答疑解惑。 贾聚光 摄

  

  青年员工是企业发展的生力军。今年以来,山东潍坊供电公司积极探索、挖掘青年员工潜力、激发团青活力,创新建立青年员工“活力指数”工作机制,以“融入中心、服务青年”为主线,采取“团委搭台、专业引导、基层落实、全员参与”的工作模式,搭建多维综合培养平台。建立“活力指数”积分制量化评价体系,对青年员工量化评价,激励青年由被动参与向主动加入转变、由“扁平化”专业人才向“立体化”综合人才转变,加快构建青年发展良好生态,实现“全方位提升素质、高质量发展企业”的青年培养目标。

  敢想敢创 激发员工潜力

  问需于青年,问计于基层。潍坊供电公司党委特别关心青年员工的发展,充分尊重青年的意愿和需求,以“活力指数”提升青年综合素质作为团青工作的出发点和着力点。

  目前,潍坊供电公司35周岁以下青年员工占比21.27%,他们大部分是工作中的业务骨干,在“急难险重”任务面前冲先锋、打头阵,青年员工的主观能动性和干事热情,直接影响着企业活力。如何有效挖掘激发青年员工潜能,实现青年员工成才与企业同步发展,在该公司党委的指导下,团委提出以“活力指数”工作机制为企业发展赋能。

  “活力指数”立即引起了广大青年团员的强烈反响。“以前基本上都是各专业各自为阵,没有形成一个全面系统的青年培养体系。今年,潍坊供电公司各大管理部室强强联合,为青年员工量身定制了全方位的培养平台。”谈起“活力指数”,潍坊供电公司团委书记李旭峰如数家珍。

  “为了让‘四维空间’真正成为提升‘活力指数’的有效载体,我们提出了‘三度竞争’措施来提供有力支撑。‘三度’分别是专业部门支撑度、基层部门参与度、青年员工活跃度。”该公司党委党建部主任刘玮介绍说。

  搭建平台 焕发青春活力

  “我们经过试点后发现,凡是活跃在‘四维空间’的青年员工,都有3个共同的关键词:优秀、主动、有活力。”潍坊高密供电公司团委书记王青对“四维空间”感触颇深。

  “活力指数”是对青年员工参加“四维空间”各类活动的量化评价,以积分值评价青年活力值,并以积分值为依据兑现激励。

  潍坊供电公司团委致力于打破专业壁垒,力求激励措施多元化、人性化,搭建“活力指数”工作机制载体框架。该公司发展策划部、组织部、党建部三大管理部室强强联合,融合思政、学习、创新、培训、宣传、文体、公益多个专业领域,搭建创客、学习、动力、融媒体“四维空间”,为青年员工量身打造四维综合培养平台。

  各专业聚焦中心工作的焦点问题,科学设置平台活动内容,制定量化评价标准,针对青年员工参与过程及质量进行“活力指数”量化评价。该公司结合专业工作需求变化与青年体验反馈,定期动态调整评价体系内容,实现助力青年员工成长与推动中心工作开展的共赢。

  奖罚并举,激励大成长。潍坊供电公司采用压力促进与动力激发相结合的应用方式,对青年员工进行双向激励。该公司以“年”为单位对青年量化评价结果进行应用;对综合活力指数不达标的青年员工以及综合活力指数达标率低于100%的部门或单位进行通报;对综合活力指数与专业活力指数排名靠前的青年员工,给予晾晒通报宣传、优先专业送培等激励措施。

  “四维空间”面向潍坊市县公司35周岁及以下全体青年员工,资源公开,机会公平,青年员工根据自身能力和需求,既可在擅长领域独树一帜,也可在多个领域全面开花。“我们通过专业积分排名选拔吸纳擅长本专业的优秀青年员工,为其提供展示自我风采和才能的机会与平台,为青年员工成长助力,为本专业储备优秀人才。”李旭峰介绍说。

  信息来源:亮报2020年1月8日第lb19b版

 

 

 

 

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